1 823,03 euros pour un salarié au SMIC, 1 015 euros pour un travailleur d’ESAT : en 2026, le barème qui encadre 120 000 personnes handicapées reste figé depuis des décennies.
Le SMIC mensuel brut est passé à 1 823,03 euros le 1er janvier 2026, soit 12,02 euros de l’heure. La rémunération garantie d’un travailleur d’ESAT reste, elle, encadrée entre 55,7% et 110,7% de ce montant, soit une fourchette de 1 015 à 2 018 euros bruts mensuels. L’Agence de services et de paiement verse l’aide au poste, plafonnée à 50,7% du SMIC. L’établissement ajoute une part directe dont le minimum légal est fixé à 5% et dont la moyenne nationale se situe entre 9,6% et 10,3% du SMIC.
Le net mensuel observé pour un temps plein au barème minimum s’établit entre 550 et 800 euros, et entre 270 et 400 euros pour un mi-temps de 17,5 heures. Un bulletin de paie rendu public en 2023 faisait état de 693 euros nets pour 151 heures travaillées. À Mayotte, où le SMIC est fixé à 1 415,05 euros, le plancher ESAT tombe à 788 euros bruts.
Quarante ans de carrière, zéro augmentation
« Le niveau de leur rémunération n’atteignant que rarement la valeur d’un SMIC, il est insuffisant face à la hausse générale du coût de la vie », a indiqué la réponse publiée le 6 février 2025 à la question écrite sénatoriale n° 02120 du 3 octobre 2024. Aucune grille d’ancienneté n’existe dans le Code de l’action sociale et des familles pour les 120 000 travailleurs que comptent les ESAT en France. Les catégories « débutant », « expérimenté » ou « senior » n’ont pas de traduction juridique dans ces établissements.
Le mécanisme de cumul avec l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) neutralise toute tentative de progression interne. Chaque euro supplémentaire versé par l’ESAT entraîne une diminution équivalente de l’AAH après abattements. Les écarts de rémunération entre deux travailleurs exerçant la même activité dépendent de l’établissement qui les emploie, non de leur parcours personnel.
Mutuelle, titres-restaurant, intéressement à 50%
La loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, puis les décrets n° 2025-844 et n° 2025-845 du 25 août 2025 publiés au Journal officiel du 27 août 2025, ont introduit une série d’avantages auparavant réservés aux salariés de droit commun. Depuis le 1er juillet 2024, les travailleurs d’ESAT bénéficient d’une complémentaire santé obligatoire dont la cotisation est répartie entre le travailleur (50%), l’ESAT (25%) et l’État (25%).
Le plafond de la prime d’intéressement a été relevé de 10% à 50% de la part annuelle de rémunération garantie financée par l’établissement, sans être intégré au calcul des ressources ouvrant droit à l’AAH. Les titres-restaurant, chèques-vacances et la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail ont été ouverts par les décrets du 25 août 2025. Le droit syndical, le droit de grève, le droit d’alerte et le droit d’expression sont désormais reconnus. La période d’essai est passée de six à trois mois. Les congés payés sont alignés sur le régime général, soit 2,5 jours ouvrables par mois, reportables quinze mois en cas de maladie.
Lille, Marseille, Mamoudzou : trois salaires, un barème
Le barème de 55,7% à 110,7% du SMIC s’applique à l’identique aux ESAT publics, aux ESAT associatifs, majoritaires dans le parc français, et à ceux gérés par des fondations ou des mutuelles. Le statut juridique de l’établissement n’a pas d’effet mécanique sur la fiche de paie.
La variable décisive est la part directe versée par l’ESAT, comprise entre 5% et plus de 60% du SMIC. Elle dépend de la santé économique de la structure et, depuis les décrets du 25 août 2025, des objectifs que les agences régionales de santé peuvent fixer à chaque établissement. Les ESAT d’Auvergne-Rhône-Alpes, des Hauts-de-France et du Grand Est, positionnés sur la sous-traitance industrielle, dégagent des marges supérieures aux structures tournées vers les espaces verts et le conditionnement saisonnier en Occitanie, Nouvelle-Aquitaine et Provence-Alpes-Côte d’Azur. En Île-de-France, la blanchisserie, la numérisation et la restauration collective dominent.
Le vrai salaire est versé par la CAF
L’AAH à taux plein s’élève à 1 033,32 euros par mois du 1er janvier au 31 mars 2026, puis à 1 041,59 euros à compter du 1er avril 2026 après une revalorisation annuelle de 0,8%. Après application d’un abattement de 20% puis d’un abattement complémentaire de 3,5% à 5% sur la part directe ESAT, le cumul plafond est fixé à 1 823,03 euros pour une personne seule, 2 369,94 euros pour un couple et 2 643,40 euros pour un couple avec personne à charge.
Le revenu disponible total d’un travailleur d’ESAT à temps plein, AAH différentielle comprise, est estimé à environ 1 400 euros nets mensuels. L’AAH compte 1,29 million de bénéficiaires en France, dont la moitié avec un taux d’incapacité supérieur à 80%.
Entreprise adaptée : le SMIC au lieu de 55,7%
Un travailleur qui quitte l’ESAT pour une entreprise adaptée bascule du statut d’usager d’un établissement médico-social à celui de salarié de droit commun. Sa rémunération passe d’un minimum de 1 015 euros bruts à un plancher fixé à 100% du SMIC, soit 1 823,03 euros. L’écart atteint 808 euros par mois.
Depuis le 1er janvier 2024, l’orientation en milieu ordinaire est devenue l’orientation de droit commun : la validation préalable de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées n’est plus requise. Le décret n° 2025-845 du 25 août 2025 instaure une convention d’appui qui autorise le travailleur d’ESAT à expérimenter un emploi en milieu ordinaire tout en conservant un droit au retour dans son établissement d’origine en cas d’échec. L’entreprise adaptée employait 41 100 travailleurs handicapés dans 830 structures en 2023, contre 120 000 en ESAT. Le paysage global de l’emploi handicapé comprenait en 2024 720 800 travailleurs handicapés dans 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi.
« Quasi-salarié » : le mot lâché par l’IGAS
Le rapport conjoint de l’Inspection générale des affaires sociales et de l’Inspection générale des finances publié en mai 2024 recommande la convergence du statut des travailleurs d’ESAT vers celui de « quasi-salarié », formulation reprise dans les exposés des motifs des décrets du 25 août 2025. Les deux inspections ont en revanche écarté un alignement de la rémunération garantie sur le SMIC, qu’elles jugent porteur d’« un risque disproportionné » susceptible de générer des perdants parmi les travailleurs et de déstabiliser le financement des structures.
Les agences régionales de santé disposent depuis le 27 août 2025 d’un levier pour relever la part moyenne ESAT, aujourd’hui comprise entre 9,6% et 10,3% du SMIC, vers une cible située entre 15% et 20%. Un chantier est ouvert sur le mode de calcul des ressources afin de neutraliser l’effet d’éviction de l’AAH, annoncé par le secrétariat d’État aux personnes handicapées dans une note du 3 mars 2025. L’Andicat, la Fédération hospitalière de France et les associations gestionnaires sont associées aux travaux.
