Depuis le 1er juin, les parents employeurs doivent verser au minimum 4,20 euros brut par heure et par enfant. Les assistantes maternelles construisent leur revenu avec plusieurs contrats, dont les horaires et les semaines d’accueil varient. En 2025, les parents ont déclaré 5,5% d’heures en moins.
Un salaire mensuel moyen de 1 533 euros
Une assistante maternelle employée par des particuliers percevait en moyenne 1 533 euros net par mois en 2024. Ce montant exclut les indemnités d’entretien, destinées aux frais d’accueil, et celles versées au titre des congés payés.
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Cette moyenne décrit les rémunérations de 2024 et rassemble des professionnelles dont les volumes d’activité diffèrent. Elle ne mesure pas le salaire moyen de novembre 2026. Une assistante maternelle accueillant plusieurs enfants pendant toute l’année peut percevoir une somme éloignée de ce repère, comme une collègue qui traverse plusieurs mois avec une place libre.
Pour les tarifs horaires, une mesure plus récente existe : au quatrième trimestre 2025, les parents versaient en moyenne 4,21 euros net par heure et par enfant, toujours hors indemnités d’entretien et de congés payés. Un an auparavant, ils versaient 4,07 euros selon le même indicateur, soit une progression de 3,4%. Une professionnelle n’a toutefois pas nécessairement bénéficié de cette hausse sur son salaire mensuel.
Chaque famille signe en effet son propre contrat. Les parents et l’assistante maternelle y fixent le tarif, les horaires et les semaines programmées. La professionnelle additionne les salaires correspondants. Pour calculer sa rémunération, elle doit donc examiner combien d’enfants elle accueille, pendant combien d’heures et sur quelle partie de l’année. Un tarif horaire supérieur peut produire un salaire mensuel inférieur si les parents demandent peu d’heures ou prévoient davantage de semaines sans accueil.
La professionnelle doit également regarder les disponibilités qu’elle conservera pour d’autres familles. Elle peut accepter un accueil court et attendre avant de trouver un autre contrat compatible avec les heures restées libres. Elle négocie ainsi un tarif dans un planning où les besoins des familles doivent s’accorder.
Les assistantes maternelles accueillant moins de trois enfants peuvent percevoir des rémunérations faibles. Elles doivent aussi composer avec les différences entre bassins d’emploi et les ruptures de contrats. Une professionnelle peut conserver son tarif tout en perdant une partie de son salaire après le départ d’un enfant.
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La moyenne mensuelle de 1 533 euros exclut enfin les revenus éventuellement tirés d’une activité dans un autre secteur. Pour comparer deux salaires, il faut retenir les mêmes composantes et connaître les périodes travaillées. La rémunération d’un contrat, celle de tous les accueils et l’ensemble des revenus professionnels désignent trois périmètres à préciser lorsqu’un montant est présenté.
Depuis juin, un plancher conventionnel relevé
Les parents employeurs appliquent depuis le 1er juin 2026 un minimum conventionnel, fixé par la convention collective du secteur : 4,20 euros brut par heure d’accueil et par enfant, contre 3,64 euros auparavant. Les employeurs ajoutent les indemnités correspondant aux frais d’accueil.
Pour ce nouveau minimum, la professionnelle reçoit environ 3,28 euros net dans le cas général. Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, où les salariés relèvent d’un régime local d’assurance maladie, elle perçoit environ 3,23 euros net. Les parents vérifient le respect du minimum conventionnel sur le montant brut.
Les titulaires de la certification professionnelle de branche ouvrant droit à une majoration de 4% bénéficient d’un minimum de 4,37 euros brut. Les parties peuvent convenir d’un salaire supérieur. Elles inscrivent le tarif retenu au contrat et traitent séparément les dépenses d’entretien, de repas et de déplacement.
Les parents doivent relever les rémunérations devenues inférieures au nouveau minimum. Pour les contrats déjà payés au-dessus du plancher, une augmentation suppose un accord avec l’employeur. La professionnelle négocie alors avec chaque famille ; elle ne reçoit pas automatiquement la même hausse que les salariés précédemment rémunérés au minimum.
Les employeurs doivent lire attentivement les unités : ils doivent respecter 4,20 euros brut depuis juin 2026, tandis que les parents versaient en moyenne 4,21 euros net fin 2025. Pour comparer les deux montants, il faut tenir compte des cotisations salariales et des périodes concernées. Une professionnelle peut être payée au-dessus du minimum tout en restant sous la moyenne observée.
Des horaires au salaire mensualisé
Les parents mensualisent le salaire pour un accueil régulier, c’est-à-dire qu’ils répartissent la rémunération prévue sur les douze mois. Ils versent une base lissée malgré les différences de calendrier entre février, mars ou les autres mois. Les parties calculent cette somme à partir des heures hebdomadaires et des semaines inscrites au contrat.
Pour un accueil mensualisé sur 52 semaines, l’employeur multiplie le tarif horaire brut par le nombre d’heures hebdomadaires et par 52, puis divise le résultat par douze. Il obtient le salaire mensuel brut de base. Pendant les congés payés, il verse la rémunération due à ce titre, qui remplace cette base. La professionnelle prend donc ses congés dans la période utilisée pour calculer les versements.
Lorsque les parties organisent l’accueil sur 46 semaines ou moins, elles retiennent les semaines programmées dans la formule. L’employeur ajoute ensuite les congés payés selon les modalités autorisées. Avec les mêmes horaires hebdomadaires et le même tarif, deux familles peuvent ainsi verser des bases mensuelles différentes selon le calendrier annuel convenu. Pour comparer les rémunérations finales, il faut également examiner le paiement des congés.
Les parents paient aussi les heures réalisées au-delà de la durée contractuelle. Jusqu’à 45 heures hebdomadaires, ils appliquent le tarif de base, sauf majoration convenue par écrit. Au-delà de ce seuil, ils doivent majorer les heures d’au moins 10%, au taux précisé dans le contrat. La professionnelle vérifie donc la base mensuelle, les dépassements et les majorations sur son bulletin de salaire.
Pour deux enfants accueillis pendant une heure, les parents déclarent au total deux heures à Pajemploi, le service chargé des déclarations de ces emplois. L’assistante maternelle a travaillé une heure chronologique auprès de deux enfants simultanément. Pour reconstituer sa journée, il faut donc connaître le chevauchement des accueils, en plus du total déclaré.
Les frais d’accueil dans le virement
Les parents versent chaque mois le salaire et les indemnités applicables. Ils doivent respecter un minimum conventionnel d’entretien de 3,92 euros par enfant pour neuf heures d’accueil. Les parties adaptent ce montant à la durée de présence, avec un plancher de 2,65 euros. Elles doivent examiner les horaires avant de fixer la somme due.
La professionnelle finance avec cette indemnité les jeux, le matériel d’éveil, le couchage et les équipements de puériculture, ainsi que l’eau, l’électricité ou le chauffage nécessaires à l’accueil. À domicile, elle reçoit les enfants dans un espace équipé et entretenu. Elle utilise ainsi son logement comme outil de travail et supporte les contraintes matérielles correspondantes.
L’employeur calcule l’indemnité d’entretien pour les journées de présence effective. Il peut donc verser des montants différents selon les mois, tout en continuant à payer le salaire mensualisé conformément au contrat. La professionnelle qui compare deux virements doit examiner leurs composantes avant de mesurer une variation de sa rémunération. Les parents doivent également séparer ces sommes lorsqu’ils déclarent les versements.
Les familles ajoutent une indemnité de repas lorsque l’assistante maternelle fournit l’alimentation. Elles en déterminent le montant avec elle et l’inscrivent au contrat. Elles peuvent aussi payer des indemnités kilométriques lorsque la professionnelle transporte l’enfant avec son véhicule personnel dans les conditions prévues. Les parties identifient ainsi chaque dépense prise en charge.
Les indemnités d’entretien et de repas n’ont pas le caractère de salaire. Pour apprécier son revenu disponible, la professionnelle doit rapprocher les sommes reçues des dépenses supportées. Elle peut encaisser davantage sans conserver intégralement ce supplément. Elle consacre également du temps à la préparation des activités, au nettoyage et à l’aménagement, hors de la présence des enfants.
De la Normandie à La Réunion
Les parents rémunèrent les assistantes maternelles à des tarifs différents selon les territoires. Au quatrième trimestre 2025, ils versaient en moyenne 3,90 euros net par heure et par enfant en Normandie, contre 5,17 euros à La Réunion.
Les professionnelles négocient néanmoins chaque contrat avec les familles. Elles examinent les horaires demandés, les semaines d’accueil et les disponibilités qu’elles conserveront pour d’autres enfants. Selon les bassins d’emploi, elles rencontrent des conditions différentes pour trouver des employeurs et discuter leur rémunération.
Pour comparer les salaires mensuels entre territoires, il faut ensuite connaître les volumes rémunérés. Une assistante maternelle peut signer des contrats plus importants ou travailler sur une plus grande partie de l’année. Une collègue pratiquant un tarif supérieur peut attendre plusieurs semaines avant de compléter ses accueils…. Les familles choisissent aussi des calendriers différents. Pour remplacer un enfant parti, la professionnelle recherche des besoins compatibles avec les accueils conservés. Elle peut disposer d’heures libres sans pouvoir répondre à la demande d’un parent qui sollicite d’autres journées. Elle doit alors poursuivre sa recherche, avec une partie de son planning sans rémunération.
Après un contrat, une autre famille à trouver
Une assistante maternelle continue à recevoir les salaires de ses autres employeurs lorsqu’un contrat s’achève. Elle recherche alors une famille pour les disponibilités libérées. Elle doit organiser ce remplacement tout en poursuivant les accueils en cours et en gérant les démarches liées à la fin du contrat.
Pendant la recherche, la professionnelle peut conserver le même tarif et percevoir moins de salaire. Les parents mensualisent les accueils signés ; ils ne garantissent pas le remplacement des contrats terminés. Pour apprécier sa rémunération sur une année, elle doit donc tenir compte des périodes entre deux familles, en plus des versements prévus dans les contrats en cours.
Environ 215 700 assistants maternels ont été employés par des particuliers en 2025, soit 5,1% de moins qu’un an auparavant. Ce décompte porte sur les personnes ayant exercé dans le champ de l’emploi déclaré étudié. Il mesure les effectifs en activité sur ce périmètre, indépendamment du nombre d’autorisations d’exercice délivrées par les départements.
Les parents employeurs ont déclaré 5,5% d’heures en moins en 2025. Ils étaient eux-mêmes 6,3% moins nombreux à employer une assistante maternelle. Au premier trimestre 2026, leur nombre reculait encore de 6,6% sur un an. Les professionnelles recherchent donc leurs contrats dans un ensemble national où les familles employeuses deviennent moins nombreuses.
Les assistantes maternelles ont reçu au total environ 4,10 milliards d’euros de salaires nets en 2025, en diminution de 2%. Les effectifs ont reculé eux aussi : cette baisse globale ne mesure pas la perte de salaire de chaque professionnelle. Les assistants maternels ont accueilli en moyenne 2,32 enfants de moins de trois ans en 2025, contre 2,39 en 2024.
